基层中医院遭遇人才短板

吉林省德惠市中医院位于德惠市繁华的商业街，走进这家医院，却发现斑驳的围墙内无比寂静。医院副院长娄磊说，得不到发展的最大根源，在于基层中医院缺乏人才。

娄磊说，德惠市中医院已经10年没有引进过新的业务人员了，最年轻的医生已经42、43岁，57、58岁的医生有20多名。没有医生，医院的各项工作都很难开展，发展最好、最受欢迎的针灸科也仅有两名医生。据娄磊回忆，医院10多年来仅在2010年有4个编制，招了医生、护士各2名，此外因无编制，未进过新人。

其实，该院业务人员职称并不低：目前全院在编业务人员近170名，其中正高级职称4名，副高级职称26名，其余均为主治医生。3年后，将有20多位医生退休，届时医院各科室的业务开展将难上加难。“现在正处于青黄不接的时候，老专家一退，医院的境遇可能会更加‘凄惨’。”娄磊有些担心。

没有编制，连同工同酬的合同制在医院也很难行得通。娄磊介绍，很多毕业生一听没有编制就不再考虑了，合同制对毕业生没有吸引力，让他们“很没有安全感”，“宁愿留在大城市卖药，也不愿来这打工。”

曾几何时，德惠县的中医药事业也有过辉煌。从小在德惠长大的娄磊说，1982年衡阳会议召开后，着实掀起了一股中医热，也正是那时的辉煌让娄磊奠定了学中医的理想。“那会儿大家就信中医，看病也只去中医院，1958年建院的德惠市中医院也是在那年翻新的，至今也仅修建了这么一次。”娄磊说。近几年国家和省内加大了中医药的扶持力度，让县里的中医人看到了崛起的希望，也因人才的匮乏而深感任重道远，困难重重。

“几年来，我们也送过10几名医生去上级医院进修学习，他们能够留了下来让我很欣慰。”娄磊说，但是没有新鲜血液的摄入，让医生们的进修都很难正常轮转，“现在一个科室就一两个人，如果再去进修，这个科室也就废了。”

德惠市中医院已经申请了医院的迁建项目，希望改善后的医院环境能够吸引一些人才，不过娄磊对此仍不乐观，“如果还是没有编制，很难。”