医务工作者中耳鸣的性别差异

　　近日，中山大学附属第三医院耳鼻咽喉头颈外科研究人员发表论文，旨在探讨医务人员中耳鸣的发生率及严重程度是否存在性别差异。研究指出，①医务人员中的耳鸣发生率存在性别差异，工作中付出-回馈的失衡可能是其关键因素。②提高患者的耳鸣认知水平及心理韧性有助于缓解耳鸣带来的心理损伤。该文发表在2013年第10期《临床耳鼻咽喉头颈外科杂志》上。

　　参考刘蓬等提出的耳鸣严重程度评分方法设计耳鸣调查问卷，向广州市8所不同医院的医务人员发放。问卷回收整理后，数据利用SPSS17.0进行统计分析。

　　①整体耳鸣发生率为43.22%，在性别层面及岗位层面均存在统计学意义（均P<0.05），女性发病率高于男性，护士发病率大于医生和技师。②持续性耳鸣的发生率在性别层面差异无统计学意义，在岗位层面差异有统计学意义（P<0.01）。③耳鸣的严重程度评分在性别层面及岗位层面均差异无统计学意义。④各评分子项间存在极显著的统计学差异（P<0.01），”出现环境“的平均分高于”对睡眠的影响“、”对生活（工作）的影响“、”对情绪的影响“。